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Bologna,23 settembre 2014 ? Ducati e i Lavoratori hanno firmato uno storico accordo, raggiunto grazie al contributo positivo unitario di tutte le sigle sindacali, che permetter? di guardare con ancora maggiore fiducia al futuro. L?Azienda prevede di investire 11,5 milioni di euro nei prossimi 5 anni nello Stabilimento di Borgo Panigale per rafforzare e rendere all?avanguardia tecnologica le produzioni di alberi a camme ed alberi motore e consolidare cos? lo stabilimento Bolognese quale centro mondiale di riferimento per le proprie lavorazioni meccaniche di eccellenza.
I Lavoratori, riuniti in assemblea nella giornata di ieri 22 settembre, hanno votato ed approvato a larga maggioranza la bozza d?intesa predisposta dalle Organizzazioni Sindacali Regionali e territoriali FIM, FIOM ed UILM, dalla RSU Ducati e dall?Azienda dando cos? operativit? all?accordo sin dal prossimo 1? ottobre 2014.
L?accordo, che comprende anche lavoro domenicale, prevede il passaggio da 15 a 21 turni settimanali organizzati su tre giorni lavorativi pi? due di riposo e permetter? ai Lavoratori di conciliare vita privata e lavoro nonch? concretizzare un importante aumento salariale.
Questo accordo rappresenta un importante passo storico nei rapporti tra Azienda e Lavoratori creando le condizioni per gli investimenti futuri e avr? una immediata ricaduta occupazionale con 13 nuovi posti di lavoro specializzati ed a tempo indeterminato nello stabilimento di Borgo Panigale.
Marino Mazzini, Segretario Generale area metropolitana bolognese FIM: ?? un accordo di prospettiva, investimenti, assunzioni, salario e riduzione dell?orario medio annuo, per mantenere e implementare le lavorazioni di alberi motore e camme a Borgo Panigale. Grande senso di responsabilit? e sacrificio va riconosciuto alle Lavoratrici e ai Lavoratori di quel reparto. Un accordo che rappresenta un valore aggiunto per tutto il territorio bolognese, dando possibilit? di espansione a tutta la filiera dei fornitori locali. ? un passo determinante verso lo sviluppo?.
Bruno Papignani, Segretario Generale Fiom Emilia Romagna: ?stiamo conducendo un negoziato molto complesso per gli argomenti che sono in discussione, ? evidente che la valutazione non potr? che essere complessiva, quando tutti i temi troveranno una positiva sistemazione. Tuttavia la parte relativa alle nuove turnazioni, approvata dal 71% dei lavoratori interessati a voto segreto, riguarda aspetti importanti e delicati fra cui: certezza di investimento, maggiore occupazione, minor orario medio dei lavoratori a fronte di un maggiore utilizzo degli impianti. Infatti i lavoratori avranno un orario medio settimanale di 30 ore retribuite 40 e la pausa giornaliera di 30 minuti, a cui va aggiunto un sostanziale incremento delle indennit? di disagio per i turni. Credo che dopo l'accordo sul sistema duale di formazione, questo rappresenti un ulteriore tassello per comporre un accordo complessivamente importante. Quello sui turni lo giudico quindi un accordo necessario che tiene in equilibrio le esigenze aziendali e quelle dei lavoratori, consolidando la stabilit? e lo sviluppo occupazionale?.
Franco Ghini, Segretario regionale Uilm: ?? un accordo sindacale fondamentale non solo per Bologna perch?, affrontando e risolvendo con relazioni sindacali riformiste e di partecipazione il tema centrale della produttivit? di sistema, si ? acquisita una riduzione di orario di lavoro consistente (30 ore medie settimanali pagate 40) ed un rilevante incremento delle retribuzioni, consolidando e sviluppando l?area delle lavorazioni meccaniche a Borgo Panigale, cosa che consentir? un?importante implementazione dell?occupazione complessiva?.
Claudio Domenicali, Amministratore Delegato di Ducati: ?questo accordo getta le basi per un?importante aumento di produttivit? che rende pi? vantaggiosi gli investimenti e apre la strada a nuovi posti di lavoro. Devo ringraziare i Lavoratori e i Sindacati per la collaborazione su un accordo che recepisce la necessit? di cambiamento, come risposta ad un continuo inasprimento dello scenario competitivo fra le nazioni?, ha commentato.
Luigi Torlai, Direttore Risorse Umane di Ducati: ?Con questo accordo desideriamo offrire nuove opportunit? di lavoro, in particolare dedicate ai giovani che soffrono in questo momento di condizioni di svantaggio sociale e dimostrare che le relazioni sindacali possono essere una spinta positiva per lo sviluppo dell?Azienda se passano attraverso il reale consenso e la motivazione dei Lavoratori?.
I Lavoratori, riuniti in assemblea nella giornata di ieri 22 settembre, hanno votato ed approvato a larga maggioranza la bozza d?intesa predisposta dalle Organizzazioni Sindacali Regionali e territoriali FIM, FIOM ed UILM, dalla RSU Ducati e dall?Azienda dando cos? operativit? all?accordo sin dal prossimo 1? ottobre 2014.
L?accordo, che comprende anche lavoro domenicale, prevede il passaggio da 15 a 21 turni settimanali organizzati su tre giorni lavorativi pi? due di riposo e permetter? ai Lavoratori di conciliare vita privata e lavoro nonch? concretizzare un importante aumento salariale.
Questo accordo rappresenta un importante passo storico nei rapporti tra Azienda e Lavoratori creando le condizioni per gli investimenti futuri e avr? una immediata ricaduta occupazionale con 13 nuovi posti di lavoro specializzati ed a tempo indeterminato nello stabilimento di Borgo Panigale.
Marino Mazzini, Segretario Generale area metropolitana bolognese FIM: ?? un accordo di prospettiva, investimenti, assunzioni, salario e riduzione dell?orario medio annuo, per mantenere e implementare le lavorazioni di alberi motore e camme a Borgo Panigale. Grande senso di responsabilit? e sacrificio va riconosciuto alle Lavoratrici e ai Lavoratori di quel reparto. Un accordo che rappresenta un valore aggiunto per tutto il territorio bolognese, dando possibilit? di espansione a tutta la filiera dei fornitori locali. ? un passo determinante verso lo sviluppo?.
Bruno Papignani, Segretario Generale Fiom Emilia Romagna: ?stiamo conducendo un negoziato molto complesso per gli argomenti che sono in discussione, ? evidente che la valutazione non potr? che essere complessiva, quando tutti i temi troveranno una positiva sistemazione. Tuttavia la parte relativa alle nuove turnazioni, approvata dal 71% dei lavoratori interessati a voto segreto, riguarda aspetti importanti e delicati fra cui: certezza di investimento, maggiore occupazione, minor orario medio dei lavoratori a fronte di un maggiore utilizzo degli impianti. Infatti i lavoratori avranno un orario medio settimanale di 30 ore retribuite 40 e la pausa giornaliera di 30 minuti, a cui va aggiunto un sostanziale incremento delle indennit? di disagio per i turni. Credo che dopo l'accordo sul sistema duale di formazione, questo rappresenti un ulteriore tassello per comporre un accordo complessivamente importante. Quello sui turni lo giudico quindi un accordo necessario che tiene in equilibrio le esigenze aziendali e quelle dei lavoratori, consolidando la stabilit? e lo sviluppo occupazionale?.
Franco Ghini, Segretario regionale Uilm: ?? un accordo sindacale fondamentale non solo per Bologna perch?, affrontando e risolvendo con relazioni sindacali riformiste e di partecipazione il tema centrale della produttivit? di sistema, si ? acquisita una riduzione di orario di lavoro consistente (30 ore medie settimanali pagate 40) ed un rilevante incremento delle retribuzioni, consolidando e sviluppando l?area delle lavorazioni meccaniche a Borgo Panigale, cosa che consentir? un?importante implementazione dell?occupazione complessiva?.
Claudio Domenicali, Amministratore Delegato di Ducati: ?questo accordo getta le basi per un?importante aumento di produttivit? che rende pi? vantaggiosi gli investimenti e apre la strada a nuovi posti di lavoro. Devo ringraziare i Lavoratori e i Sindacati per la collaborazione su un accordo che recepisce la necessit? di cambiamento, come risposta ad un continuo inasprimento dello scenario competitivo fra le nazioni?, ha commentato.
Luigi Torlai, Direttore Risorse Umane di Ducati: ?Con questo accordo desideriamo offrire nuove opportunit? di lavoro, in particolare dedicate ai giovani che soffrono in questo momento di condizioni di svantaggio sociale e dimostrare che le relazioni sindacali possono essere una spinta positiva per lo sviluppo dell?Azienda se passano attraverso il reale consenso e la motivazione dei Lavoratori?.
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