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Porsche, super premio di 9.700 euro ai dipendenti

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    #1

    Porsche, super premio di 9.700 euro ai dipendenti

    Ricompensa gli sforzi di 25.000 lavoratori per i risultati record del 2018

    L?annuale bonus extra in busta paga ? diventato un appuntamento fisso per i dipendenti Porsche che riceveranno a breve un premio di 9.700 euro per i risultati record del 2018.

    La cifra ? suddivisa in due parti, una da 9.000 euro pagata direttamente e una da 700 euro che finisce nel fondo pensione Porsche VarioRente o in un altro fondo pensione scelto dal dipendente. Per 25.000 dipendenti

    A ricevere il premio nello stipendio di aprile saranno 25.000 dipendenti di Porsche AG, commisurato alle ore lavorative e all?anzianit? di servizio, ma non ai livelli di inquadramento. Il presidente del consiglio d?amministrazione, Oliver Blume, parla dei risultati 2018 di Porsche come di un ?grande sforzo di squadra? che ha portato alla consegna di 256.255 auto (+4%) e a ricavi a quota 25,8 miliardi di euro (+10%).

    Lo scorso anno la Casa tedesca ha ottenuto anche un risultato operativo di 4,3 miliardi di euro (+4%), un utile sugli investimenti del 16,6% e una forza lavoro in crescita del 9% (32.325 dipendenti). Il futuro di Porsche

    Bonus in crescita, come i risultati

    Un rapido confronto con i bonus ai dipendenti Porsche degli scorsi anni ci fa notare una costante crescita. I 9.700 euro del premio per l?anno 2018 superano anche i 9.656 euro del 2017 composti da 9.300 euro pi? 356 euro speciali per i 70 anni di Porsche. Per il 2016 la cifra aveva toccato invece i 9.111 euro, quella per il 2015 era pari a 8.911 euro e per il 2014 era stata di 8.600 euro.

    A puro titolo di curiosit? ricordiamo che la tradizione del bonus ai dipendenti esiste in molte altre Case costruttrici, anche in una concorrente come la Ferrari che lo scorso anno aveva offerto ai suoi lavoratori un premio di 5.545,96 euro.

    Fonte it.finance.yahoo.com

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    #2
    Che figata poter fare queste "condivisioni" dell'utile aziendale !
    Io sono molto dell'idea che sia giusto e molto remunerativo : se le persone di un'azienda lavorano con entusiasmo , allora l'azienda ? al riparo da molte problematiche legate al mondo del lavoro .
    Le risorse di un'azienda non sono immobili , macchinari o tecnologia ma le risorse pi? importanti sono le persone .

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      #3
      Lele chi te lo vieta scusa?

      Quest'anno noi prendiamo qualcosa di simile dopo anni di niente perch? i targets erano decisamente alti rispetto al ciclo economico.

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        #4
        Originally posted by MiKiFF View Post
        Lele chi te lo vieta scusa?

        Quest'anno noi prendiamo qualcosa di simile dopo anni di niente perch? i targets erano decisamente alti rispetto al ciclo economico.

        Difatti ogni azienda che la pensa come ho scritto , lo fa . Solo che Porsche ha un potere economico decisamente alto rispetto , ad esempio , una piccola realt? .
        Se un falegname ha 5 dipendenti mi appare difficile possa riconoscere 9'700 Euro l'anno di bonus extra per ciascuno di essi ...
        Conosco realt? prolifere e realt? che , nonostante il buon impegno , faticano a stare in piedi (prevalentemente perch? non hanno una buona contabilit? capace di far quadrare i conti nel modo legalmente pi? conveniente)

        Diciamo che occorre rapportare un p? le cose e stare coi piedi per terra .

        In ambito medico queste cose sono pi? o meno scontate ed anche con cifre pi? alte .
        Last edited by Lele-R1-Crash; 22-03-19, 12:52.

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          #5
          Lo fanno pure da noi ma con cifre molto inferiori rispetto a Porsche

          X essere in un certo senso un po pi? equilibrato dove sto io al lavoro il premio ? legato pure alla presenza,pi? assenze fai e pi? si riduce il premio,cos? i furbetti delle malattie sospette non percepiscono ci? che riceve un collega pi? diligente. ...

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            #6
            Porsche ? la quintessenza del modo tedesco di fare le cose... ricerca, ingegnerizzazione e perfezionismo quasi ossessivo nel perseguimento dei propri obiettivi ... che sarebbe poi fare le migliori auto sportive compatibilmente con grandi volumi.

            Quello che mi ha sorpreso ? che hanno dimostrato anche incredibili capacit? di marketing, secondo me il prezzo "relativo" di una Carrera ? praticamente raddoppiato negli ultimi 30/40 anni ma sono riusciti a venderle lo stesso e a creare altre linee di prodotto ... da qui la capacit? di remunerare il lavoro.

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              #7
              DDG per? ? strano ... ora ora si legge di gente che lavora dalle 15 alle 18 ore al giorno di cui solo 8 retribuite : quando dico che ? inacettabile mi si dice che vivo in un mondo "fantastico"
              Adesso che faccio notare un bel gesto aziendale sembra quasi la normalit? , una cosa scontata e dovuta e sono io che vivo in un mondo strano perch? dico che le aziende le quali compiono questo gesto a fine anno sono aziende di tutto rispetto .

              Curioso

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                #8
                Ma quale bel gesto..nessuno fa niente per niente.....secondo me sto premio ? frutto di accordi tra direzione e sindacati interni (RSI)....come succedeva nella fabbrica dove lavoravo anni fa.
                La direzione poneva degli obbiettivi (fatturato),il premio era legato alla malattia (pi? eri assente e meno prendevi....col risultato che spesso la gente prendeva ferie invece della malattia) ed era tutto finalizzato a far lavorare bene e sempre meglio gli operai...visto che l'azienda era ed ? ancora fornitore unico al mondo per la Boeing.
                Boeing che quando veniva a fare il cosiddetto "audit" controllava anche i peli nel naso...ma giustamente eh.
                Immagino che alla Porsche,essendo cmq un'azienda che produce auto costose e veloci,gli standard di lavorazione non saranno troppo differenti da quelli che avevamo noi...cio? la perfezione sotto ogni punto di vista.

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                  #9
                  Originally posted by monikaf View Post
                  Ma quale bel gesto..nessuno fa niente per niente.....secondo me sto premio ? frutto di accordi tra direzione e sindacati interni (RSI)....come succedeva nella fabbrica dove lavoravo anni fa.
                  La direzione poneva degli obbiettivi (fatturato),il premio era legato alla malattia (pi? eri assente e meno prendevi....col risultato che spesso la gente prendeva ferie invece della malattia) ed era tutto finalizzato a far lavorare bene e sempre meglio gli operai...visto che l'azienda era ed ? ancora fornitore unico al mondo per la Boeing.
                  Boeing che quando veniva a fare il cosiddetto "audit" controllava anche i peli nel naso...ma giustamente eh.
                  Immagino che alla Porsche,essendo cmq un'azienda che produce auto costose e veloci,gli standard di lavorazione non saranno troppo differenti da quelli che avevamo noi...cio? la perfezione sotto ogni punto di vista.
                  Ti contraddico io stavolta dicendoti che ci sono aziende , piccole realt? anche Italiane o cmq in comunita europea che compiono gesti simili .
                  Chiaro che quel ceh dici tu ? sott'inteso perch? il buon cuore di Porsche nell'elargire 24 milioni di Euro ? condizionato da accordi che lo impongono .

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                    #10
                    240 milioni di euro......

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                      #11
                      Originally posted by marcodg View Post
                      240 milioni di euro......
                      mancava giusto un 2

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                        #12
                        domanda .. voi siete il proprietario della Porsche, spendereste i 250 mil di euro in quali modi:
                        - premio ai dipendenti
                        - ordino lo yacht nuovo da 100 metri (perch? quello attuale di 50 metri comincia ad andarmi stretto)

                        a voi la risposta

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                          #13
                          Qui la stiamo semplificanndo troppo e direi di accettare il consiglio di un altro utente ovvero di apperzzare il gesto e basta .

                          Altrimenti dovremmo iniziare a considerare che per compare lo yacht occorre togliere l'utile dall'azienda e quella cifra di 250 milioni cala drasticamente .... in germania non lo so ma in Italia iniziamo a smezzarla e poi ci ragioniamo il resto .
                          Il premio dei dipendenti entra come spese ... abbassa quindi il reddito e c'? spazio per tutti ...

                          Io mi fermo qui e tolgo il cappello a queste inziiative che portano pubblicit? e benessere aziendale che sono cose pi? importanti dello yacht

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