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Incinta dopo assunzione da 1 mln: Gb, giornalista tv accusata per "bugia"

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    #1

    Incinta dopo assunzione da 1 mln: Gb, giornalista tv accusata per "bugia"

    fonte tgcom

    Ha fatto scalpore in Gran Bretagna il caso di Natasha Kaplinsky, la nota giornalista tv strappata per oltre un milione di euro da Channel 5 alla Bbc. La presentatrice, 35 anni, ha annunciato sei settimane dopo l'esordio nel tg del nuovo canale di essere incinta di tre mesi. Insomma, andrà in video fino a settembre e poi comincerà a fare la mamma. A Channel 5 si sono detti "felici per lei", ma in tanti pensano che non sia stata corretta.


    A Channel 5 sembrano averla presa bene, anche se almeno un po' di perplessità c'è. "C'è profonda frustrazione, anche se tutto sommato stiamo ricevendo una bella pubblicità", hanno fatto sapere alcuni "interni".

    E' anche vero che "l'imbroglio" non frutterà soldi a Natasha: il suo contratto da freelance, infatti, non prevede la copertura per le lavoratrici, ovvero il 90% dello stipendio nelle prime sei settimane di congedo per maternità.

    Non la pensa così il Times, che nel suo blog "Alpha Mummy" lancia più una un'accusa alla Kaplinsky. "Quando Natasha ha cominciato a lavorare per un milione di sterline l'anno, era già incinta e la cosa fa pensare. I datori di lavoro non possono discriminare le donne per il fatto che restano incinte. Ma che cosa debbono le donne ai loro datori di lavoro? Non si dovrebbe rivelare di essere in attesa quando si sta per essere assunte?" A voi la risposta.
    Last edited by AndreaRS250; 04-04-08, 12:19.

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    #2
    letto ieri sul giornale.. io non ci vedo nulla di "strano" appunto perchè tanto non lavorando non prenderà soldi durante i mesi di maternità

    certo è che la correttezza dovrebbe portarti a rivelare un'informazione di questo genere
    stiamo parlando però di una gravidanza al terzo mese, quando ha firmato probabilmente nemmeno ne aveva la certezza di essere incinta

    cmq non vedo tutto lo scalpore di questa notizia
    Last edited by ladyduke; 04-04-08, 12:33.

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      #3
      Originally posted by ladyduke View Post
      letto ieri sul giornale.. io non ci vedo nulla di "strano" appunto perch? tanto non lavorando non prender? soldi durante i mesi di maternit?

      certo ? che la correttezza dovrebbe portarti a rivelare un'informazione di questo genere
      stiamo parlando per? di una gravidanza al terzo mese, quando ha firmato probabilmente nemmeno ne aveva la certezza di essere incinta

      cmq non vedo tutto lo scalpore di questa notizia
      Ti quoto in tutto... stavolta sono pienamente daccordo!!!

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        #4
        nel caso si sapesse

        meglio tacere per paura di perdere il contratto

        o dirlo perchè comunque la sincerità prima di tutto?

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          #5
          Originally posted by AndreaRS250 View Post
          nel caso si sapesse

          meglio tacere per paura di perdere il contratto

          o dirlo perch? comunque la sincerit? prima di tutto?
          Bella domanda hai fatto Andr?...

          In effetti ? un bel dilemma e non invidio le povere donne che si troveranno in questa situazione... sarebbe interessante fare sondaggi e capire quanto in queste situazioni i datori di lavoro licenzino o addirittura non assumano la persona in questione...

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            #6
            Originally posted by AndreaRS250 View Post
            nel caso si sapesse

            meglio tacere per paura di perdere il contratto

            o dirlo perch? comunque la sincerit? prima di tutto?

            ...dipende.....se sei una precaria ? un conto...
            ...se sei una famosa giornalista da k milioni...? un'altro...

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              #7
              Originally posted by AndreaRS250 View Post
              nel caso si sapesse

              meglio tacere per paura di perdere il contratto

              o dirlo perch? comunque la sincerit? prima di tutto?
              Personalmente penso che se fossi incinta non mi metterei a cambiare posto di lavoro.. lo trovo poco corretto contando che poi entro breve dovresti assentarti, e per lo stesso motivo anche poco "stimolante".. a meno che ovviamente anche il datore di lavoro non sia d'accordo

              quindi penso proprio che opterei per la sincerit?
              anche perch? le persone normali hanno un periodo di prova, entro cui possono "licenziarti" senza problemi
              dura nascondere la gravidanza a lungo quindi rischi ugualmente.. e cmq possono sempre renderti la vita difficile e non ? bello

              diverso invece se sei disoccupata e ti capita un lavoro.. magari duri poco, ma intanto porti a casa dei soldi

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                #8
                Originally posted by Everluk View Post
                sarebbe interessante fare sondaggi e capire quanto in queste situazioni i datori di lavoro licenzino o addirittura non assumano la persona in questione...
                licenziare ? difficile, serve una giusta causa

                non assumere invece ? mooolto probabile

                anche perch? tu "capo" investiresti su una persona che dopo 4/5 mesi si assenter? per 5 o 6 mesi nella pi? rosea delle ipotesi??

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                  #9
                  Originally posted by AndreaRS250 View Post
                  Non si dovrebbe rivelare di essere in attesa quando si sta per essere assunte?" A voi la risposta.
                  Estremamente disonesta e farabutta ... senza parole ... POI LE DONNE SI LAMENTANO CHE FATICANO A TROVARE POSTI DI LAVORO !

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                    #10
                    Soliti inglesi che adorano il goosip....

                    Truffaaa???

                    ma di che? che una pora crista che vuole un ragazzino butta al cesso la sua carriera perche' e' donna? ma daiiiiii ma io se fossi stata donna mi sarei ncazzata come un vichingo (quando gli toccano la vichinghetta )...questa poi e' freeelance, la pagano un milione di sterline, ma e' freelance....

                    bho io non ci vedo proprio nulla di strano

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                      #11
                      Originally posted by ladyduke View Post
                      cmq non vedo tutto lo scalpore di questa notizia
                      Stiamo parlando di una persona che costa all'azienda 1 milione di sterline all'anno piu' tasse ... forse e' questo lo scalpore

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                        #12
                        si ma visto che il suo valore aggiunto è l'immagine (non di certo le capacità manageriali in luogo lavorativo) credo che comunque ci sia da cogliere la palla al balzo e tenerla guadagnando sicuramente ascolti e approvazione.

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                          #13
                          Originally posted by ladyduke View Post
                          licenziare ? difficile, serve una giusta causa

                          non assumere invece ? mooolto probabile

                          anche perch? tu "capo" investiresti su una persona che dopo 4/5 mesi si assenter? per 5 o 6 mesi nella pi? rosea delle ipotesi??
                          .....come capo no.....ma come donna che cerca lavoro....racconterei pure che ho mangiato troppo la sera prima.....

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                            #14
                            Originally posted by macicca View Post
                            ma di che? che una pora crista che vuole un ragazzino butta al cesso la sua carriera perche' e' donna?
                            Cicca ... si chiama correttezza (verso l'azienda ... e se sei incinta non cambaire posto di lavoro almeno cosi le spese per la tua assenza le assorbe un azienda alla quale hai gia' dato qualcosa negli anni e non una che ti ha appena assunto)
                            e si chiama coerenza (una donna e' libera di scegliere tra carriera e famiglia ma non a carico delle aziende ... senno' poi non lamentiamoci se le donne faticano a trovare posti di lavoro)

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                              #15
                              Originally posted by Lele-R1-Crash View Post
                              Stiamo parlando di una persona che costa all'azienda 1 milione di sterline all'anno piu' tasse ... forse e' questo lo scalpore

                              si lelel ma e' freelance, nel momento che non lavoro non prende piu una sterlina....vuol dire che la societa' la paga per il tempo che lavora, se a settembre smette di lavorare, la pagano fino a settembre....

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