Originally posted by macicca
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Stupidit? Italiana Lavorativa.
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tralasciando il fatto che i corsi di formazione sono costi che l'azienda scarica (per non parlare di quando sfrutta fondi europei), chiediti come mai il dipendente, una volta formato, cerca un altro datore di lavoroOriginally posted by Lele-R1-Crash View PostHai evidenziato uno dei motivi per cui sono sempre meno le aziende che vogliono investire sulla formazione del personale ... costa tanto e poi prende armi e bagagli e se ne va .
1 persona qualificata a volte vale come 2 non qualificate ... ma a conti fatti costa meno investire in tecnologia e sopperire con 1 persona alle 2 iniziali .
ti do' un suggerimento: stipendio basso
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questo ? vero, ci si lamenta sempre. E' piu' forte di noi. E ti giuro che io la penso come te e cerco di non lamentarmi e di godermi quello che ho.... il fatto che mi stia lamentando la dice lunga su come girano le cose da noi. Ed ? un peccato, perch? avremmo il potenziale di fare il culo a strisce alla concorrenza interna ed esterna, quando invece stiamo perennemente con una scarpa ed una ciavatta. E i dipdendenti sono scontenti, parecchio.Originally posted by Lele-R1-Crash View PostCicca io penso che le tue lamentele siano fondate ... ma concordi con me , penso sia inequivocabile , che le persone si possono pagare quanto vuoi ma avranno sempre qualcosa di cui essere scontenti e lamentarsi . Non ? una questioen di soldi ... ci si lamenta per 1000 , per 2000 per 3000 ed anche per 5000 euro al mese .
Siamo Italiani
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e sul doppio siamo d'accordo. ? quel piu' del triplo che mi puzza tanto di presa per il culo....Originally posted by Lele-R1-Crash View PostSi mi parli del doppio ? normale ... se parli del triplo o si perculano a scopo di lucro
oppure il loro commercialista non ? un genio della finanza 
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Ma scarichi che cosa ?Originally posted by |KC| View Posttralasciando il fatto che i corsi di formazione sono costi che l'azienda scarica (per non parlare di quando sfrutta fondi europei)
Certo che le mettete gi? che paiono vere 
Affianchi un "allievo" ad un "formato" ... il formato rende meno perch? deve spendere tempo ad istruire e l'allievo rende quel ceh rende perch? sta imparando ...
Stipendio basso , e mille altri motivi .Originally posted by |KC| View Postchiediti come mai il dipendente, una volta formato, cerca un altro datore di lavoro
ti do' un suggerimento: stipendio basso
Un ragazzo che lavorava con me da 10 anni ha detto che era stanco di stare concentrato tutto il giorno ed ? andato a vendere la frutta .
Il capo officina che lavorava qui ? andato a fare il muratore perch? voleva stare all'aria aperta ...
e via dicendo
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Originally posted by danystoner View Postperch? 9 su 10 sono str*nzi?
fino a ora.. delle persone che conosco, amici etc... sono UNA AZIENDA e quindi UN capo supremo..merita tutto il mio rispetto... mi spiace che non cercano per il mktg e com..non attualmente quantomeno..
e dico anche il nome.. e se volete racconto anche 2-3 cose.. no probl..
codesta si chiama MAPEI.
per due estati i sacchi di Mapetherm e Mapelastic sono stati i compagni della mia schiena
so di cosa parli
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se posso, nel mio caso non ? nemmeno tanto lo stipendio basso che mi urta, perch? quello che faccio mi piace, e lo stipendio alla fine ? pi? alto della media rispetto agli standard per un ignegnere di 30 anni a 5 anni dalla laurea (fonte Almalaurea). La cosa che mi fa imbestialire ? la totale mancanza di programmazione, il non rispetto dei dipendenti, la mancata gratificazione professionale e alla fine si, pure lavorare con gente che guadagna quasi dieci volte quello che guadagno io.Originally posted by |KC| View Posttralasciando il fatto che i corsi di formazione sono costi che l'azienda scarica (per non parlare di quando sfrutta fondi europei), chiediti come mai il dipendente, una volta formato, cerca un altro datore di lavoro
ti do' un suggerimento: stipendio basso
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ma guadagnano 10 volte te semplicemente perch? non lavorano per ditte italiane?Originally posted by macicca View Postse posso, nel mio caso non ? nemmeno tanto lo stipendio basso che mi urta, perch? quello che faccio mi piace, e lo stipendio alla fine ? pi? alto della media rispetto agli standard per un ignegnere di 30 anni a 5 anni dalla laurea (fonte Almalaurea). La cosa che mi fa imbestialire ? la totale mancanza di programmazione, il non rispetto dei dipendenti, la mancata gratificazione professionale e alla fine si, pure lavorare con gente che guadagna quasi dieci volte quello che guadagno io.
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Originally posted by Lele-R1-Crash View PostMa scarichi che cosa ?
Certo che le mettete gi? che paiono vere 
Affianchi un "allievo" ad un "formato" ... il formato rende meno perch? deve spendere tempo ad istruire e l'allievo rende quel ceh rende perch? sta imparando ...
Stipendio basso , e mille altri motivi .
Un ragazzo che lavorava con me da 10 anni ha detto che era stanco di stare concentrato tutto il giorno ed ? andato a vendere la frutta .
Il capo officina che lavorava qui ? andato a fare il muratore perch? voleva stare all'aria aperta ...
e via dicendo

se gli avessi offerto la Kastel - Kartel.. o come si chiama.. ogni sera per l'aperitivo invece di stare su DDG h24..... sarebbero rimasti..
scherzo, cmq... ? lecito, anzi meritevole, voler crescere.. penso che se un'azienda ti fa crescere e ti inquadra ADEGUATAMENTE ... sono RARI i casi in cui uno se ne va... magari dopo ANNI per fare una cosa in proprio... magari stare anche in buoni rapporti e collaborare...
in Italia sto parlando di fantascienza..
il mio amico dice che se ne andr? da l? nel momento in cui avr? i soldi per aprire una sua impresa di costruzioni... ovvero MAI..
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Lele, facciamo un gioco...Originally posted by Lele-R1-Crash View PostMa scarichi che cosa ?
Certo che le mettete giù che paiono vere 
- facciamo finta che sia nel campo della consulenza IT da 16 anni
- facciamo finta che la prima ditta che mi ha assunto in questo ambito, lo abbia fatto dopo avermi selezionato per un corso + stage tenuti con i fondi europei ed elargiti tramite l'Unione Industriale di Torino
- facciamo finta che io stesso sia stato insegnante in un corso pagato con i contributi europei
- facciamo finta che una ditta decida che una cifra che pagherebbe in tasse (quindi, soldi che escono) preferisce investirli in immobilizzazioni, ovvero acquistando hardware, oppure in corsi di formazione per i dipendenti (sono soldi che, in realta', non escono, perche' rimangono in azienda sotto altra forma) che frutteranno in maggiori tariffe da fatturare ai clienti
non so nel tuo ambito produttivo, nel mio funziona cosi'
questo gioco esiste da sempre ma, per quanto l'allievo possa imparare, difficilmente puo' superare il maestro in quanto ad esperienzaOriginally posted by Lele-R1-Crash View PostAffianchi un "allievo" ad un "formato" ... il formato rende meno perchè deve spendere tempo ad istruire e l'allievo rende quel ceh rende perchè sta imparando ...
se l'esperienza non e' retribuita, alla lunga, il maestro pensa a trovarsi un altro posto dove insegnare
Last edited by |KC|; 02-09-10, 19:49.
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ma solo a me sti 5 mila euri al mese sempre tantissimi?
perche qua ne parlate come fosse merda
non so che lavoro facciate ma a me paiono molti...qua sembra che sia la base per chiunque
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Ti sei perso un pezzo mi saOriginally posted by Ema90 View Postma solo a me sti 5 mila euri al mese sempre tantissimi?
perche qua ne parlate come fosse merda
non so che lavoro facciate ma a me paiono molti...qua sembra che sia la base per chiunque 
sor macicca ? laureato in scabrascazzologia. Sta fuori casa 6 mesi l'anno. Non so se hai presente che significhi in termini umani e di retribuzione...
E non credo faccia le 40 ore settimanali
Anche tra chi guadagna bene c'? chi lavora, eh?
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