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Ma è sempre meglio partecipare no?
Da quello che leggo i requisiti non sono poi proibitivi ma:
1. Non ? il mio campo (studio Biologia)
2. La concorrenza sar? spietata, ma essendoci cos? tante sedi e se si ha la volont? di spostarsi magari qualcosa salt? fuori.
Con l'inglese come te la cavi?
Se lo mastichi, perch? non provi a mandare un curriculum? Tentar non nuoce e tu hai, comunque, delle competenze che potrebbero interessare!
parlando di google, sapete che hanno aumentato del 10% gli stipendi ai dipendenti? (per non farli andare da faccialibro)
e mi viene ancora pi? da ridere a pensare alle idee di un certo architetto, e tanti altri (fra cui una mia prof) che pensa che il massimo si ottenga tenendo sotto pressione le persone.. mabbafangulo va!
Earlier this month I wrote about the extraordinary steps Google is taking to retain talent. It doesn't seem like such a big problem - after all LinkedIn is only tracking 118 (well, it's 120 now) former Google employees now at Facebook. But it's being taken very seriously at Google. The counter offers we've confirmed are so large that some commenters scoffed, suggesting it wasn't accurate data. But even former Googler now Facebooker Paul Buchheit has confirmed these counter offers. And worse - he's confirmed that many Google employees are interviewing with Facebook and Twitter, among others, simply to get a hefty raise. "Many people at Google use Facebook offers in order to get a big raise," says Buchheit.
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