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Ma è sempre meglio partecipare no?
visto che blaterate tanto.... avete lavorato in co co pro .. co co de e tutte quei contratti di merda?
anche lavorando sabati, domeniche, fino a mezzanotte, pause pranzo di 15 minuti invece che un'ora, straordinario ogni giorno di ore e ore come se fosse la regola?
senza una lira in pi? e senza alcun diritto di ferie e malattia?
anche consegnando i certificati di visite e malattia, quando da quei contratti non ? assolutamente previsto/dovuto alla ditta?
se ? s?, allora potete parlare.
tutti bravi, con la vita e i soldi degli altri....
io per? mi metto nei panni del dipendente (visto che lo sono stato) e mi preoccupo di dare il massimo, per poi andare a batter cassa... troppo comodo aspettare che qualcuno mi faccia "fare una vita decente"... Devo creare io i presupposti
Io ci provavo, pure quando non mi hanno pagato per 4 mesi... E meno male che non mi cga nessuna e non avevo una famiglia, altrimenti...
Ecco ... questo ? il problema dei giovani oggi ... i diritti ... tutti se en fottono del lavoro e si lagnano .
I diritti base servono a non renderti prigioniero di un lagher... Prendi poco ma hai pi? diritti, prendi tanto e hai meno diritti... Il giochetto dovrebbe funzionare cos?...
In effetti dalle altre parti funziona proprio cos?, ? qui che non funziona per niente...
la tua PRATICA ? una visione marcia di una sola delle parti.
mentre io vedo positivo e negativo di entrambe.
e dico che insieme dovrebbero migliorare.
non ? dando pi? potere a una o all'altra che si va verso qualcosa di buono.
libero di pensare come credi, giustamente.
ma senza confrontarti in maniera seria, giusto CIAMPORNIA puoi dire..
Senti CIAMPO... io non ho mai detto che tutti gli imprenditori sono buoni e tutti i dipendenti marci... N? ho mai detto che il lato migliorabile sta solo dal versante dei dipendenti...
visto che blaterate tanto.... avete lavorato in co co pro .. co co de e tutte quei contratti di merda?
anche lavorando sabati, domeniche, fino a mezzanotte, pause pranzo di 15 minuti invece che un'ora, straordinario ogni giorno di ore e ore come se fosse la regola?
senza una lira in pi? e senza alcun diritto di ferie e malattia?
anche consegnando i certificati di visite e malattia, quando da quei contratti non ? assolutamente previsto/dovuto alla ditta?
se ? s?, allora potete parlare.
tutti bravi, con la vita e i soldi degli altri....
Sai a priori che non conidvido queste parole ... non ho tempo di affrontare un discorso cosi lungo ed articolato .
visto che blaterate tanto.... avete lavorato in co co pro .. co co de e tutte quei contratti di merda?
anche lavorando sabati, domeniche, fino a mezzanotte, pause pranzo di 15 minuti invece che un'ora, straordinario ogni giorno di ore e ore come se fosse la regola?
senza una lira in pi? e senza alcun diritto di ferie e malattia?
anche consegnando i certificati di visite e malattia, quando da quei contratti non ? assolutamente previsto/dovuto alla ditta?
se ? s?, allora potete parlare.
tutti bravi, con la vita e i soldi degli altri....
ti rispondo io: SI
contratto a progetto x 2 anni (con uno stipendio "basso")
condizioni quelle... almeno 1h al giorno di straordinari non pagati...
ho chiesto 2 volte di cambiarmi il contratto... non l'hanno fatto, mi sono cercato altro e alla fine senza fare storie ho rassegnato le dimissioni.
quando ho accettato sapevo che le condizioni erano quelle... senza fare nessun casino ho chiesto di modificarle, mi ? stato detto di no e quindi me ne sono andato
I diritti base servono a non renderti prigioniero di un lagher... Prendi poco ma hai pi? diritti, prendi tanto e hai meno diritti... Il giochetto dovrebbe funzionare cos?...
In effetti dalle altre parti funziona proprio cos?, ? qui che non funziona per niente...
Il risultato ? l'Italia che vedi ... qualcosa non funziona mi pare .
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