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Originally posted by ala70
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Non ? mica obbligatorio eh 
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per carit?, ma chi ? che se lo terrebbe un dipendente che si fa i cazzi suoi e nemmeno viene in ufficio???
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E m? tu che fai di bello?Originally posted by Ste___86 View Postfatto 3 ore fa
Un foglio di carta con scritto che rassegni le tue dimissioni
non devi "giustificare" il mancato preavviso. semplicemente non ti danno i soldi che ti spetterebbero (a meno che non troviate un accordo)
Infatti.. non penso PROPRIO sinceramente... ? come se ti licenzi tu..Originally posted by Bladegreen View Post
Poi non ? che sono COSTRETTI.... ne hanno facolt?...Comment
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A memoria, quando accadde a m?,le motivazioni per cui ti passano la disoccupazione sono:Originally posted by Toledo View PostDopo 3 a.i. ti licenziano per giusta causa... OK
che ti diano il sussidio per la disoccupazione NON MI PARE
- licenziamento per mancanza di lavoro,
- licenziamento per trasferimento dell'azienda, e qual'ora non sei nella condizione di seguirli,
- licenziamento per taglio generico del personale.
Tutte le pratiche in contenzioso tra datore e dipendente, oppure se ti licenziano per giusta causa, ergo furto, inadempienza, assenze, l'insp non lo riconosce.Comment
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Un individuo diabolicoOriginally posted by Toledo View Postper carit?, ma chi ? che se lo terrebbe un dipendente che si fa i cazzi suoi e nemmeno viene in ufficio???
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Oppure te fanno recuperi scalandoli dalle ferie non godute se le haiOriginally posted by Toledo View PostConsegni le dimissioni e te ne vai ... Semplice
Dalla liquidazione ti scaleranno il mancato preavviso
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buahauhauahuahOriginally posted by Luka79 View Post
mi sto immaginando la tua faccia mentre lo scrivevi nooooooooooooooooooooo
due anniOriginally posted by Bladegreen View Post apprendista
b? non ? ancora sicuro ma spero che il mio ottimismo mi premiOriginally posted by mito22 View PostSi quoto....
Solitamente non ti pagano i giorni e via... beata te che trovi anche altri lavori azz..
cmq, io sono apprendista e nell' assunzione firmata c'? scritto che il mio preavviso ? di due mesi
ora mi devo informare ma non credo che sia cos? lungo per un apprendista 
quindi cosa vale quello che chiede l'azienda o quello stabilito dal ccnl?
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di solito il contratto dovrebbe fare riferimento al ccnl, in che settore sei???Originally posted by Memy87 View Postcmq, io sono apprendista e nell' assunzione firmata c'? scritto che il mio preavviso ? di due mesi ora mi devo informare ma non credo che sia cos? lungo per un apprendista quindi cosa vale quello che chiede l'azienda o quello stabilito dal ccnl?Comment
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prova a confrontare la tua posizione, con questo articolo
Apprendistato CCNL - Termini di preavviso dimissioni
19/03/09 - Un'apprendista al quinto livello chiede quanti giorni di preavviso deve dare per le dimissioni, dato che nel contratto non c'? nessuna indicazione in proposito.
Se sul contratto non ci sono indicazioni precise sulla procedura di dimissioni, bisogna attenersi alle condizioni specificate dal CCNL, prendendo come riferimento il livello raggiunto.
Secondo il CCNL Nazionale Alimentare e panificazione - Artigianato
Le dimissioni del lavoratore non in prova, nel rispetto delle vigenti norme di leggi, dovranno aver luogo con un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue:
SETTORE ALIMENTARE
LIVELLO OPERAI IMPIEGATI
1S 3 mesi
1? 2 mesi
2? 1 mese
3?A 1mese 1 mese
3? 1mese 1 mese
4? 15 giorni (di calendario) 1 mese
5? 15 giorni (di calendario) 1 mese
6? 15 giorni (di calendario) 1 mese
SETTORE PANIFICAZIONE
LIVELLO PREAVVISO
A1S A1 1 mese
A2, A3, A4 15 giorni (di calendario)
B1, B2 1 mese
B3, B4 15 giorni (di calendario)
Tanto il licenziamento che le dimissioni dovranno essere comunicati per iscritto.
La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei termini di preavviso, deve corrispondere all'altra un'indennit? pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.
? in facolt? della parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto, sia all'inizio che nel corso del preavviso, senza che da ci? derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Per gli impiegati i termini di disdetta decorrono dalla met? o dalla fine di ciascun mese.
Secondo il CCNL Nazionale Alimentari - Industria
Le dimissioni del lavoratore non in prova, nel rispetto delle vigenti norme di leggi, dovranno aver luogo con un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue:
Operai
6 gg. di calendario fino al 4? anno di servizio;
12 gg. di calendario oltre il 4? anno.
Intermedi
liv. 2:
fino a 5 anni di anzianit?: 20 gg.
da 6 a 10 anni di anzianit?: 45 gg.
oltre i 10 anni di anzianit?: 60 gg.
liv. 3A:
fino a 5 anni di anzianit?: 15 gg.
da 6 a 10 anni di anzianit?: 30 gg.
oltre i 10 anni di anzianit? 45 gg.
Impiegati:
Liv JS e livello 1:
fino al 4? anno di anzianit?: 2 mesi
dal 5? al 10? anno di anzianit?: 3 mesi
oltre il 10? anno di anzianit?: 4 mesi
Livello 2:
fino al 4? anno di anzianit?: 1 mese
dal 5? al 10? anno di anzianit?: 45 gg
oltre il 10? anno di anzianit?: 2 mesi
Altri livelli:
fino al 4? anno di anzianit?: 15 gg
dal 5? al 10? anno di anzianit?: 1 mese
oltre il 10? anno di anzianit?: 45 gg
Per gli impiegati il preavviso decorre dalla met? o dalla fine di ciascun mese, in caso di dimissioni il periodo ? ridotto alla met?.
Tanto il licenziamento che le dimissioni dovranno essere comunicati per iscritto.Comment
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ti hanno gi? scritto pi? o meno tutto
se ti serve un modello di lettera da copiare, io ho dato le dimissioni senza preavviso nel 2003, fammi un fischio che ti giro la lettera
intanto in bocca al lupo
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ahahahaOriginally posted by MrBrandy View Postti hanno gi? scritto pi? o meno tutto
se ti serve un modello di lettera da copiare, io ho dato le dimissioni senza preavviso nel 2003, fammi un fischio che ti giro la lettera
intanto in bocca al lupo grazie Brand ma credimi che con tutte le cose che avrei da scrivere ho l'imbarazzo della scelta
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