Riflessione su annunci lavoro

[desmoricky]

Allora costantemente monitorizzo diciamo...cos? tappezzo l'italia intIera con il mio cv...leggendo l'ennesima richiesta uguale a tutte le altre mi ? venuta da fare una riflessione:

IL PROFILO RICERCATO HA UNA CONSOLIDATA E PLURIENNALE (10 ANNI) ESPERIENZA NELLA MANSIONE BLA BLA BLA...BLA BLA BLA...

Ora io non capisco come riescano a non fare una semplice valutazione:
se mi trovo qui a cercare personale qualificato ? perch? il mio specialista se ne ? andato...se invece che pensare solo al presente gli avessi affiancato una persona da far crescere mo non mi troverei con le pezze al CUL0 a cercare un altro superesperto che vista la necessit?...ti far? piangere per averlo

Tanto banale...tanto difficile da pensare?
Bah

La conclusione ? che le aziende che chiudono a sto punto se la sono cercata
E che come gi? pensavo...una volta che entri in un settore non ne uscirai mai (proprio perch? una societ? non prende te che sei da formare sotto altri aspetti anche se hai esperienze lavorative, ma prende uno che magari ha meno skill generali ma pi? indicato)

Vabb? me ne torno a lavoro...la cazzata del giorno l'ho detta...mo gi? con gli insulti

[jack]

Allora costantemente monitorizzo diciamo...cos? tappezzo l'italia intIera con il mio cv...leggendo l'ennesima richiesta uguale a tutte le altre mi ? venuta da fare una riflessione:

IL PROFILO RICERCATO HA UNA CONSOLIDATA E PLURIENNALE (10 ANNI) ESPERIENZA NELLA MANSIONE BLA BLA BLA...BLA BLA BLA...

Ora io non capisco come riescano a non fare una semplice valutazione:
se mi trovo qui a cercare personale qualificato ? perch? il mio specialista se ne ? andato...se invece che pensare solo al presente gli avessi affiancato una persona da far crescere mo non mi troverei con le pezze al CUL0 a cercare un altro superesperto che vista la necessit?...ti far? piangere per averlo

Tanto banale...tanto difficile da pensare?
Bah

La conclusione ? che le aziende che chiudono a sto punto se la sono cercata
E che come gi? pensavo...una volta che entri in un settore non ne uscirai mai (proprio perch? una societ? non prende te che sei da formare sotto altri aspetti anche se hai esperienze lavorative, ma prende uno che magari ha meno skill generali ma pi? indicato)

Vabb? me ne torno a lavoro...la cazzata del giorno l'ho detta...mo gi? con gli insulti

nicole ? na zoccola:gaen::gaen:

[desmoricky]

nicole ? na zoccola:gaen::gaen:

ma te non te la poi permette

[sgamino81]

Allora costantemente monitorizzo diciamo...cos? tappezzo l'italia intIera con il mio cv...leggendo l'ennesima richiesta uguale a tutte le altre mi ? venuta da fare una riflessione:

IL PROFILO RICERCATO HA UNA CONSOLIDATA E PLURIENNALE (10 ANNI) ESPERIENZA NELLA MANSIONE BLA BLA BLA...BLA BLA BLA...

Ora io non capisco come riescano a non fare una semplice valutazione:
se mi trovo qui a cercare personale qualificato ? perch? il mio specialista se ne ? andato...se invece che pensare solo al presente gli avessi affiancato una persona da far crescere mo non mi troverei con le pezze al CUL0 a cercare un altro superesperto che vista la necessit?...ti far? piangere per averlo

Tanto banale...tanto difficile da pensare?
Bah

La conclusione ? che le aziende che chiudono a sto punto se la sono cercata
E che come gi? pensavo...una volta che entri in un settore non ne uscirai mai (proprio perch? una societ? non prende te che sei da formare sotto altri aspetti anche se hai esperienze lavorative, ma prende uno che magari ha meno skill generali ma pi? indicato)

Vabb? me ne torno a lavoro...la cazzata del giorno l'ho detta...mo gi? con gli insulti

perdonami, ma in base alla tua spiegazione, una ditta dovrebbe prendere UNA PERSONA IN PIU
da far crescerecon lo specialista...

perche nel caso lo specialista vada via... c'e' il sostituto...
si ma magari lo specialista non se ne va....
magari se ne va dopo 20/30 anni?

e te azienda ti paghi uno stipendio INUTILE.... PER TUTTO STO TEMPO...

perche nel caso se ne vada.. ho ilsostituto in casa?

uhm.......

da come l'hai messa giu non mi par na genialata.....

[Devilman]

Allora costantemente monitorizzo diciamo...cos? tappezzo l'italia intIera con il mio cv...leggendo l'ennesima richiesta uguale a tutte le altre mi ? venuta da fare una riflessione:

IL PROFILO RICERCATO HA UNA CONSOLIDATA E PLURIENNALE (10 ANNI) ESPERIENZA NELLA MANSIONE BLA BLA BLA...BLA BLA BLA...

Ora io non capisco come riescano a non fare una semplice valutazione:
se mi trovo qui a cercare personale qualificato ? perch? il mio specialista se ne ? andato...se invece che pensare solo al presente gli avessi affiancato una persona da far crescere mo non mi troverei con le pezze al CUL0 a cercare un altro superesperto che vista la necessit?...ti far? piangere per averlo

Tanto banale...tanto difficile da pensare?
Bah

La conclusione ? che le aziende che chiudono a sto punto se la sono cercata
E che come gi? pensavo...una volta che entri in un settore non ne uscirai mai (proprio perch? una societ? non prende te che sei da formare sotto altri aspetti anche se hai esperienze lavorative, ma prende uno che magari ha meno skill generali ma pi? indicato)

Vabb? me ne torno a lavoro...la cazzata del giorno l'ho detta...mo gi? con gli insulti

Alle volte costa meno prender uno gi? imparato, piuttosto che provare a impararne vari...
Poi... Tu mi insegni... Che si cercano profili assurdi.... Per poi offrirti 800 euro... Al neolaureato o al diplomato di lungo corso....

Poi... Se posso permettermi un esempio personale... Mi son presentato per un posto SPINTO dal responsabile produzione (+ che altro messa in opera dal cliente) che mi conosce da 10 anni... Mi ha detto che, praticamente, dovevo solo trovarmi la casa e il posto era mia... Son andato a parlare col tipo dell'ufficio personale.... E mi ha offerto 900euro al mese, con 13 mensilit? e i rimborsi spese (avrei lavorato 1 mese su 12 a casa... il resto estero) 1 o 2 mesi dopo.... Oltretutto alla fine mi ha pure detto che sembro un droghino...

si insomma

Dai non sentirti solo... ne ho sparate un p? anche io oggi... di cassata

[Devilman]

perdonami, ma in base alla tua spiegazione, una ditta dovrebbe prendere UNA PERSONA IN PIU
da far crescerecon lo specialista...

perche nel caso lo specialista vada via... c'e' il sostituto...
si ma magari lo specialista non se ne va....
magari se ne va dopo 20/30 anni?

e te azienda ti paghi uno stipendio INUTILE.... PER TUTTO STO TEMPO...

perche nel caso se ne vada.. ho ilsostituto in casa?

uhm.......

da come l'hai messa giu non mi par na genialata.....

Sgami... se lo special one ? di alto profilo il problema di desmo non si pone...
Se ? di un profilo un p? minore... Dovr? dare un preavviso... E in quel mentre "potresti" anche provare a cercare uno da imparare....

[Foglio]

Secondo me dipende dal lavoro...
Ci sono lavori in cui l'esperienza conta moltissimo, anzi ? vitale, e questi lavori necessitano di apprendisti...

In ambito di informatica e automazione, se non sei davanti a certe situazioni, ? un po' difficile simularle e studiarle a casa...

Non oso pensare poi i marangoni...