Licenziamento tramite Whatsapp

[emi17]

Ah beh ... cosi cambia tutto allora .

Eravate insieme , non andavate pi? d'accordo e lui voleva liberarsi di te in modo definitivo .

A sto punto diventa tutto pi? complesso in quanto invece che un imprenditore farabutto c'? una relazione andata storta .
Capita ,fattene una ragione , ricostruisciti la tua vita senza dipendere da lui e cerca di tirare fuori il meglio da questa vicenda .

Il mio consiglio quindi cambia e diventa di non stare a pretendere niente ... chiudi i rapporti e dimostra a te stessa che sai cavartela anche senza lui . Impara a donare la tua preziosa fiducia solo a chi la merita .

P.s. Sembra lo specchio di una persona a me cara ma a cui ? andata peggio che a te ... ti auguro di uscirne al meglio .

Io con questa persona ho chiuso oramai da un anno e non mi interessa proprio...ma ho continuato a lavorare per lui con la speranza che mi rida i stipendi arretrati...

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[emi17]

La doppia spunta di What's up risolve i tuoi quesiti .

Rimane che io , fossi in lei , mi rialzerei con le mie forze e dimenticherei tutto di lui . Dimostrerei di potermela cavare senza lui .

Io mi sono gi? rialzata e vado avanti per conto mio , ma credo che dovrei avere ci? che mi spetta

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[emi17]

Non volevo mischiare il rapporto sentimentale visto che ? una cosa a parte . A me interessa il discorso lavorativo e il modo di sapere del presunto licenziamento

Si per? c'? di mezzo un rapporto sentimentale e secondo me le cose si complicano .

Anche perch? lei le cose ce le ha dette "a colpi" , pertanto non avendo il quadro completo della situazione , non so come suggerire

Sicuro ? che la miglior cosa sarebbe (a mio avviso) andare ognuno per la sua strada e per quanto riguarda l'aspetto legale , quel che ? scritto funziona . Il resto ? ventilazione dell'aria mondiale .

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[doc67]

A si certo...io ho detto la mia a considerando solo l'ambito contrattuale

[siela]

Non volevo mischiare il rapporto sentimentale visto che ? una cosa a parte . A me interessa il discorso lavorativo e il modo di sapere del presunto licenziamento

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Giustamente, anche se al punto di vista sentimentale hai gi? chiuso ? giusto recuperare ci? che ti spetta, tu hai lavorato e devi essere pagata

[emi17]

credo che lei abbia risposto al messaggio quindi ha una vera e propria ricevuta di ritorno

ma a prescindere da questo, qui si parla di licenziamento nei modi che il datore di lavoro ritiene opportuni...addirittura pare che gli stiamo comunicando un licenziamento avvenuto giorni prima, comportando quindi anche una perdita di disoccupazione.

qui dovr? andare in causa nella quale chieder? immagino:
- stipendi arretrati mai ricevuti con interessi
- disoccupazione persa causa mancato informazione di licenziamento
- TFR
- reintegro o corrispettivo in denaro che decider? il giudice in base al tipo di contratto/assunzione, per licenziamento illeggittimo senza giusta causa
- varie ed eventuali in base a quanto consiglia il legale

nel frattempo chiedi la disoccupazione o ogni giorno di ritardo nel farlo ? un giorno in meno riconosciuto

Grazie . Non mi ? chiaro in base a cosa potrei chiedere la disoccupazione ! Li faccio vedere le 2 parole sul msg ?

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[emi17]

Giustamente, anche se al punto di vista sentimentale hai gi? chiuso ? giusto recuperare ci? che ti spetta, tu hai lavorato e devi essere pagata

Direi non mi pare il caso di lasciarli pure un anno di stipendi come ricordo ...:-))))

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[doc67]

S? come ti ? stato detto ? una dichiarazione scritta poi decider? il giudice se corretta o meno

[emi17]

Ed infatti e ci? che mi interessa ! Per il resto ho solo guadagnato ad essermi liberata da una persona del genere

A si certo...io ho detto la mia a considerando solo l'ambito contrattuale

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[jupiter]

Io andrei dal sindacato. In ogni caso stipendi, ferie, tfr e altro ti spettano di diritto non ? che perch? ti ha licenziata hai perso tutto. E comunque sappi che deve avere una giusta causa per licenziati.

[D_light]

E comunque sappi che deve avere una giusta causa per licenziati.

anche no...se la ditta ha meno di 15 addetti, la causa pu? essere tranquillamente un "non mi servi pi? ciao"

Sostanzialmente un dipendente, non pu? mai dirsi al sicuro dal licenziamento, potendo questo dipendere anche da questioni relative all?andamento della produzione e/o a scelte strategiche del datore di lavoro o anche semplicemente alla sua esigenza di distribuire meglio le risorse per massimizzare gli utili.

[Paolo Grandi]

Anche se la forma (MSG) ? stata sbrigativa, non ? appunto detto che non sia valida.
Inoltre non ? dato sapere di che contratto si parla. PT a tempo ind., ma vecchio ordinamento o nuovo a Tutele Crescenti? Quello ? un primo spartiacque.
Poi comunque, come giustamente osservato, con una ditta avente meno di 15 dip. il titolare pu? fare ci? che vuole (pagando, naturalmente). E di solito poco. Buonuscite ridicole.

Associandomi ai consigli di cui sopra, spingo di pi? sull'Avvocato esperto di Diritto del Lavoro. Quando tocc? a me fu fondamentale nell'abbreviare i tempi e nell'ottenimento di una congrua buonuscita. E si trattava di una azienda importante.

Qui, avendo a che fare con un @@@@@@@ che non ha pagato stipendi da un anno, non ha fatto buste paga e nulla si sa sui contributi (puoi verificare all'INPS) e che in pi? licenzia cos?...avvocato a maggior ragione...

Ma non farti troppe illusioni: sarebbe gi? una gran cosa se recuperi tutto quanto ti ? dovuto + una buonuscita che in parte dovrai girare all'avvocato per il suo intervento.

In bocca al lupo.

[jupiter]

Io dal CGIL pagato 80? di tessera annuale e ho recuperato tutto, senza spendere soldi da avvocati che vivono delle disgrazie altrui. Se non hai fatto cazzate sei in una botte di ferro. I sindacati ti faranno avere tutto ci? che ti spetta.

[springer]

Io dal CGIL pagato 80? di tessera annuale e ho recuperato tutto, senza spendere soldi da avvocati che vivono delle disgrazie altrui. Se non hai fatto cazzate sei in una botte di ferro. I sindacati ti faranno avere tutto ci? che ti spetta.

A volte anche di pi?.

[jupiter]

Non ? stato il mio caso